核心结论:生产制造ERP在普通ERP基础上强化了BOM管理、工序管理、生产排程、质量追溯和成本核算五大模块。普通ERP侧重进销存财务,生产制造ERP深入车间执行层。核心区别:生产制造ERP支持多层...
政府单位OA系统有什么特殊要求?信创适配怎么选? 核心结论:政府单位 OA 系统的核心特殊要求是信创适配和等保合规。根据国资委信创替换梯度政策:OA、门户、邮箱属于全面替换类系统;ERP、CRM...
核心结论:OA(Office Automation)办公自动化系统是企业内部协同办公的数字化平台,核心解决公文流转、审批协同、信息共享三大问题。企业上OA的核心驱动力是提升协同效率、规范管理流程、留存办公数据。据行业数据,OA系统可使审批效率提升50%以上,公文处理周期缩短60%。
核心结论:低代码开发是通过可视化拖拽+少量代码快速构建应用的开发方式,开发效率比传统开发提升60%以上。与传统开发的区别是降低编码量,与零代码的区别是保留代码扩展能力。道一云七巧低代码覆盖从零代码到高代码的全栈式开发,业务人员可搭建简单应用,开发者可做复杂逻辑扩展。
客户需求: 根据每月的工作日期和员工在七巧提交的请假单自动生成所有员工的考勤数据 实现方式/思路(关键信息): 1)维护每年的工作日历表 2)通过工作日历获取每月的应出勤天数 3)获取七巧...
客户需求:不同岗位的员工拥有不同的固定任务,需每个月下发下去让员工完成并在月末时提交自评分 实现方式/思路(关键信息): (function() { //获取用户组id var appId = $.cont...
客户需求:在职的员工每年的工龄需增加一年 实现方式/思路(关键信息): 1)在智能助手中编写脚本,每年定时执行 2)每年自动将在职员工的工龄数字字段+1 (function() { var appId =...
客户需求: 员工职级和部门的评分系数平均每年都会有变动。当系数产生变动以后需影响到员工基本信息表与绩效基数管理表,使得变化系数之后绩效奖金的计算不出现错误 实现方式/思路(关键信息)...
客户需求: 员工每个月的绩效奖金与领导的评分挂钩,同时领导评分需遵循以下原则: 1、员工还未自评完毕的,领导评分无法提交 2、领导对员工的评分不能高于公司对部门的评分 3、评分完毕后会将...
员工工资核算部分部门绩效统计计算获取
控制用户提单费用对应并且预算限制
七巧plus作为公有云产品的明星应用,提供表单、流程、页面引擎,从零开始帮助用户搭建应用,从推出到现在已经积累了一批忠实用户。随着版本的迭代以及用户量的增长,此前初始版本的一些问题逐渐暴露出来,因此有了这一次的优化升级。
「表单JS事件」案例